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Titolo
Text copied to clipboard!Analista delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Analista delle Risorse Umane altamente motivato e competente per unirsi al nostro team HR. Il candidato ideale sarà responsabile dell'analisi, della pianificazione e dell'ottimizzazione delle strategie relative alla gestione del personale. Questo ruolo richiede una profonda comprensione delle pratiche HR, delle normative del lavoro e delle dinamiche organizzative, oltre a eccellenti capacità analitiche e comunicative.
L'Analista delle Risorse Umane collaborerà con i manager di diversi dipartimenti per identificare le esigenze di personale, analizzare i dati relativi alle risorse umane e proporre soluzioni strategiche per migliorare l'efficienza e la soddisfazione dei dipendenti. Sarà coinvolto nella raccolta e nell'interpretazione di dati HR, nella creazione di report dettagliati e nella formulazione di raccomandazioni basate su evidenze per supportare le decisioni aziendali.
Tra le responsabilità principali rientrano anche il monitoraggio delle metriche HR (come il turnover, l'assenteismo, la produttività), la valutazione dell'efficacia dei programmi di formazione e sviluppo, e il supporto nei processi di selezione e onboarding. Inoltre, l'analista dovrà garantire la conformità alle normative del lavoro e supportare l'implementazione di politiche aziendali coerenti con la cultura organizzativa.
Il candidato ideale possiede una laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini, e ha maturato almeno 2-3 anni di esperienza in ruoli simili. È richiesta una buona conoscenza dei sistemi informativi HR (HRIS), competenze avanzate in Excel e strumenti di analisi dati, nonché una forte attitudine al problem solving.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'organizzazione in crescita, inviaci la tua candidatura.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare dati relativi al personale e alle performance
- Creare report e dashboard HR per il management
- Collaborare con i manager per identificare esigenze di personale
- Monitorare indicatori HR come turnover e assenteismo
- Supportare i processi di selezione e onboarding
- Valutare l'efficacia dei programmi di formazione
- Garantire la conformità alle normative del lavoro
- Proporre strategie per migliorare la soddisfazione dei dipendenti
- Gestire e aggiornare i sistemi informativi HR
- Partecipare allo sviluppo di politiche HR aziendali
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o simili
- Esperienza di almeno 2 anni in ruoli HR analitici
- Ottima conoscenza di Excel e strumenti di analisi dati
- Conoscenza dei sistemi HRIS
- Capacità di interpretare dati complessi
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Conoscenza delle normative del lavoro italiane
- Orientamento al problem solving
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Precisione e attenzione ai dettagli
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nell'analisi dei dati HR?
- Hai mai utilizzato sistemi HRIS? Quali?
- Come valuti l'efficacia di un programma di formazione?
- Hai esperienza nella creazione di report HR per il management?
- Come gestisci situazioni di non conformità normativa?
- Quali strumenti utilizzi per l'analisi dei dati?
- Hai mai contribuito allo sviluppo di politiche HR?
- Come gestisci la collaborazione con altri dipartimenti?
- Qual è la tua esperienza con il turnover del personale?
- Come garantisci la riservatezza dei dati HR?
